Lid Raad van Toezicht – vacaturenummer 26.10.13 lid rvt
Draagt u sociaal werk een warm hart toe? En wilt u vanuit de Raad van Toezicht meedenken over de organisatieontwikkeling van Versa Welzijn?
Versa Welzijn is al 50 jaar een brede welzijnsinstelling in de gemeenten in de Gooi- en Vechtstreek en Eemland. Onze organisatie van 200 medewerkers is, samen met zo’n 1.600 vrijwilligers, actief als aanbieder van buurtwerk, jeugdwerk, maatschappelijk werk, opvoedondersteuning, sociaaljuridische dienstverlening, wonen-welzijn-mantelzorgondersteuning, activiteiten gericht op participatie, lichte zorg en dagbesteding, buurtbemiddeling, het Meldpunt Discriminatie, beheer van vrijwilligerscentrale en vrijwillige inzet. Versa Welzijn beschikt voor al deze onderdelen over het kwaliteitslabel van Sociaal Werk Nederland.
De organisatie werkt vanuit vertrouwen, vakmanschap en ruimte voor de professional; de afgelopen jaren was dit mede vormgegeven vanuit het Rijnlands gedachtegoed en de organisatie oriënteert zich momenteel op de verdere doorontwikkeling van haar besturingsvisie en bijbehorende structuur.
De toezichthouder die wij zoeken
De Raad van Toezicht (RvT) bestaat nu uit 5 leden, ieder met een eigen aandachtsgebied. Eén lid verlaat de raad vanwege einde zittingstermijn per 1 januari 2027. Hierdoor ontstaat ruimte voor één nieuw lid voor onze raad van toezicht met een HR- en organisatieprofiel. Het nieuwe lid zal deelnemen in verschillende commissies, zoals renumeratiecommissie en commissie Mens en Organisatie.
Competenties voor de vacature:
- Analytisch vermogen (HBO/academisch denk- en/of werkniveau)
- Vermogen om strategische doelstellingen te beoordelen en in samenhang te bezien
- Kennis van het maatschappelijk veld
- Kennis van en/of ervaring met organisatieprocessen, bestuurlijke zaken en governance
- Kennis van en/of verbinding met een of meer sectoren waarin Versa Welzijn actief is
- Kennis van de lokale c.q. regionale situatie betreffende het sociale domein
- Een actief relevant netwerk in de regio waarin Versa Welzijn werkzaam is
- Zich kunnen verenigen met de strategie van Versa Welzijn
- Kunnen denken en werken vanuit het RvT-model
- Verbindende vaardigheden
- Ervaring als lid van een RvT/RvC
Specifiek voor dit profiel vragen we daarnaast:
- Kennis en ervaring op HRM-gebied, bij voorkeur in de welzijnssector
- Kennis en ervaring met (moderne) organisatiemodellen en organisatieontwikkeling/-verandering
- Het kunnen meebrengen van diverse perspectieven
- Ervaring als eindverantwoordelijke in het sociaal domein
Wij streven naar een diverse en evenwichtig samengestelde Raad van Toezicht. Kandidaten die vanuit hun achtergrond, ervaring of perspectief bijdragen aan de diversiteit van de raad, worden nadrukkelijk uitgenodigd te solliciteren. De selectie vindt plaats op basis van geschiktheid voor de functie.
Over onze Raad van Toezicht
De RvT houdt integraal toezicht op het beleid van de directeur-bestuurder en op de algemene gang van zaken bij Versa Welzijn en vervult daarnaast een klankbordfunctie richting de bestuurder. We werken volgens de Governance Code Sociaal Werk en zoeken daarbij nadrukkelijk verbinding met de praktijk: elke toezichthouder volgt op uitnodiging een of meer gebiedsteams en we laten onze eigen zelfevaluatie om het jaar begeleiden door een onafhankelijke deskundige.
Versa Welzijn heeft relaties met (lokale) overheden en binnen veel sectoren, zoals Zorg en hulpverlening, Wonen, Onderwijs, Veiligheid en politie, Vrijwilligerswerk en Bedrijfsleven. Vanuit de maatschappelijke opgave vindt de RvT het als geheel belangrijk om verbinding te zoeken met de regionale samenleving en netwerken van stakeholders in de omgeving van de organisatie. In voorkomende gevallen wordt de RvT-leden gevraagd om mee te denken en/of hun vakkennis c.q. kennis van actuele, maatschappelijke ontwikkelingen van ‘buiten naar binnen’ te brengen als input voor nadere gedachtenvorming.
De RvT houdt actief toezicht, anticipeert op ontwikkelingen in de samenleving en grijpt zo nodig tijdig in. De RvT houdt afstand tot de dagelijkse werkzaamheden van de organisatie en levert daadwerkelijke meerwaarde ten opzichte van de directeur-bestuurder door zijn niveau, kennis, ervaring, contacten en optreden.
We zien onszelf als representant van de samenleving: betrokken bij het werk van de organisatie, kritisch en scherp waar nodig, maar met behoud van afstand tot de dagelijkse uitvoering. We zijn objectief, onafhankelijk en werken als collegiaal team, met oog voor de regio en de netwerken waarin Versa Welzijn actief is (van gemeenten tot zorg, onderwijs en vrijwilligerswerk).
Bij de samenstelling van de raad hechten we aan een diverse en evenwichtige groep, met leden die binding hebben met de regio, elkaar aanvullen in kennis en netwerk en onafhankelijk kunnen opereren zonder belangenverstrengeling.
De RvT vergadert circa zes keer per jaar met de directeur-bestuurder en heeft daarnaast periodiek contact met de ondernemingsraad en de eigen commissies (audit, kwaliteit, remuneratie).
Een RvT-lid ontvangt een vergoeding conform de honoreringsregeling Toezichthouders in het sociale domein.
Sollicitatieprocedure en informatie
De procedure is erop gericht het nieuwe lid per 1 januari 2027 aan te stellen. De gesprekken vinden half november 2026 plaats, verdeeld over twee rondes.
Uw schriftelijke sollicitatie ontvangen wij graag per e-mail vóór 2 november 2026. U kunt deze richten aan Raad van Toezicht Versa Welzijn, t.a.v. Erik Friedeberg, mailadres: werkenbij@versawelzijn.nl.
De selectie vindt plaats door de Raad van Toezicht. De kandidaten maken voor hun aanstelling kennis met de directeur-bestuurder en de ondernemingsraad.
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Erik Friedeberg via 06-53238971 of mailen naar werkenbij@versawelzijn.nl.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.