Operationeel manager (2 x 32 uur) – vacaturenummer 25.10.15

• Regio: Regio breed
• Uren: 24 - 36 uur
• Opleidingsniveau: HBO
• Categorie: Manager

Ben jij een verbinder – knopendoorhakker – probleemoplosser met ervaring in coachend leidinggeven en het begeleiden van teams? We zoeken 2 managers, het betreft een functie tot eind 2027.

Bij Versa Welzijn draait alles om verbinding. Samen zetten we ons in voor inwoners, met focus op zelfredzaamheid, talentontwikkeling en een sterke lokale gemeenschap. We geloven in de kracht van ontmoeting – van mens tot mens. En we geloven erin dat we dat samen met elkaar kunnen organiseren. We zijn een organisatie in ontwikkeling en zoeken voor deze opgave een tweetal managers die de reguliere uitvoering op zich nemen, zodat de organisatie kan kijken welke functies structureel nodig zijn om onze professionals te faciliteren om het werk goed te kunnen organiseren en uitvoeren. 

De directeur-bestuurder geeft leiding aan de organisatie en faciliteert de teams samen met de ondersteunende diensten. Voor de uitbreiding van dit ondersteuningsteam zijn we op korte termijn op zoek naar 2 operationeel managers. De managers rapporteren aan de directeur. 

Dit ga je doen

Je bent, samen met de andere manager, (eind)verantwoordelijk voor het functioneren van de uitvoerende teams in een deel van het werkgebied van Versa Welzijn. Voor deze collega’s ben je het eerste aanspreekpunt. Als manager ligt jouw focus op het brede terrein van M&O en Financiën: je hebt een doorslaggevende stem bij werving & selectie, functioneren & beoordelen, verzuim en re-integratie, loopbaanontwikkelafspraken etc.  

Daarnaast heb je, in het kader van de gemeentelijke opdracht, afstemming met de accounthouders over de tactische en strategische prioritering. Signalen uit de teams en de wijk worden hierbij teruggekoppeld aan de accounthouder.  

Dit alles doe je natuurlijk niet alleen, maar ondersteunend aan het team, waarbij je de ruimte laat voor hun professionele, vakinhoudelijke inzichten en processen. De teams zijn in principe zelfsturend en hebben inhoudelijk mandaat binnen hun eigen specialisme of vakteam. In de praktijk betekent dit dat je in het ene team meer overzicht houdt en aan de zijlijn meekijkt, terwijl je in het andere team meer het voortouw neemt. Hiermee creëer je een lerende organisatie. 

Teamontwikkeling en personeelsbeleid 

• Creëren van een veilige werkomgeving, aanspreekcultuur en uitdragen van (organisatie-)visie 
• Mede-ontwikkelen van persoonlijk leiderschap en eigenaarschap  
• Verantwoordelijk dat met alle medewerkers POP- en ontwikkelgesprekken worden gevoerd 
• Coachend leidinggeven en begeleiden van medewerkers bij verzuim en functioneren (in nauw overleg met M&O) 

Organisatie en procesoptimalisatie

• Stroomlijnen van organisatorische processen op het gebied van HR, financiën en communicatie 
• Bijhouden en benutten van systemen zoals AFAS 
• Procesverantwoordelijke bij de afhandeling van klachten, incidenten, calamiteiten 

Personeelsplanning en inzet

• Bewaken kwaliteit van het personeel en de personele inzet 
• Op basis van beschikbare competenties, ambities en opdrachten periodiek vast- en bijstellen van werkverdelingsafspraken 
• Bespreekbaar maken van ervaren werkbelasting en organiseren van werkdrukvermindering  
• Issuemanagement  
• Eindverantwoordelijk voor werving, selectie en functioneren/beoordelen van medewerkers 

Pas je bij Versa Welzijn?

Onze collega’s maken de organisatie. Daarom is het belangrijk dat jij bij ons past en wij bij jou. Versa Welzijn-ers hebben een passie voor mensen. Iedere collega wil en kan goed en constructief samenwerken in een team. Gaat iets niet goed, dan spreek je dat uit. Ons vak goed beoefenen vinden we belangrijk, net als ons vak onderhouden.  

Pas je bij ons? Check dit profiel, dan weet je het zeker. 

HR, financiën en organisatieprocessen

• Ervaring met HR-processen, verzuimbegeleiding en personeelsplanning 
• Vaardig in het gebruik van systemen zoals AFAS 
• Ervaring met het sociaal domein, welzijnsorganisaties in het bijzonder, en de bijbehorende processen 

Teamontwikkeling en coaching 

• Ervaring in coachend leidinggeven en het begeleiden van teams 
• Kennis van teamdynamiek en het stimuleren van samenwerking 

Opleiding 

• HBO werk en denkniveau 
• Aangevuld met diverse managementgerichte opleidingen 

Verder herken jij je in de volgende persoonlijke eigenschappen:  

Leiderschap en besluitvorming

• Daadkrachtig en besluitvaardig met mandaat om besluiten te nemen (in overleg met het team) 
• Vanuit dienend leiderschap sturing geven en kaders bieden zonder de autonomie van teams te beperken 
• Toont eigenaarschap 

Mensgericht en verbindend 

• Motiveren, waarderen en ondersteunen van medewerkers 
• Verbinder tussen teams, disciplines en organisatieonderdelen  
• Empathisch vermogen

Analytisch en probleemoplossend

• Sterk analytisch vermogen en probleemoplossend denken 
• Flexibel in het omgaan met veranderende omstandigheden 
• Resultaatgericht en in staat om verbeteringen door te voeren 

Communicatief 

• Communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk 
• In staat om complexe informatie helder over te brengen 

Hier kun je op rekenen

Versa Welzijn is een brede welzijnsorganisatie in het Gooi en de Vechtstreek, Eemnes en Weesp. We zijn een open organisatie met een informele cultuur. De verantwoordelijkheid ligt zo laag mogelijk in de organisatie.  

Verder bieden we je

• Inschaling conform CAO Sociaal werk, salarisschaal 10, minimaal €3.869 en maximaal €6.107 bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van ervaring. 
• Reiskostenvergoeding woon-werk boven de 10 km tot max 50 km enkele reisafstand. 
• NS-Business Card of reiskosten woon-werkverkeer van 10 t/m 50 km enkele reis. 
• Voordelig sporten via ons bedrijfsfitness plan.  
• Scholingsaanbod en individueel loopbaanbudget. 
• Pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn 
• Mogelijkheid tot deelname fietsenplan. 
• Individueel Keuze Budget (IKB): 8% vakantietoeslag, 8,3% eindejaarsuitkering en 26 bovenwettelijke verlofuren o.b.v. fulltime dienstverband. 

Enthousiast?

Zie je het zitten om te kiezen voor Versa Welzijn? Voor een organisatie waarin je alle ruimte hebt je talent in te zetten, je te ontwikkelen, initiatieven te nemen en jezelf, met anderen, te overtreffen? Dan horen we je graag. 

De vacature blijft open staan totdat we een geschikte kandidaat hebben gevonden. Reageer bij interesse dus direct. 

Solliciteren doe je via de de sollicitatiebutton op deze webpagina. Alleen sollicitaties voorzien van motivatiebrief, een up-to-date cv en een vacaturenummer worden in behandeling genomen.
 
Wil je meer weten over de functie of procedure? Neem dan gerust contact op met Jiska van den Hoek, directeur-bestuurder (06 41346552) of Tanja Dahmen, M&O (06 19 22 79 43).
 
Versa Welzijn vraagt alle medewerkers bij start werkzaamheden een actuele Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen.  
Een zoekopdracht binnen Google kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. 

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.