Sociaal werker/ Buurtwerker en opbouwwerker – vacaturenummer 25.11.36

• Regio: Huizen
• Uren: 24 - 36 uur
• Opleidingsniveau: HBO
• Categorie: Buurtwerk/opbouwwerk

Ben jij een geboren verbinder? Vind je het leuk om netwerken op te bouwen en je hebt snel door wat er leeft en speelt in de wijk? En wil jij hiermee aan de slag gaan? Dan zoeken wij jou als onze nieuwe sociaal werker met als aandachtsgebied opbouwwerk (12 uur) en buurtwerk (18 uur) in Huizen! In deze veelzijdige functie ben jij zowel het aanspreekpunt voor buurthuis ’t Vuronger voor bewoners en vrijwilligers, als ook actief aanwezig in de wijk. Ben jij die gedreven professional?

Dit ga je doen

In de functie van Buurtwerker (18 uur) ben je actief in ’t Vuronger in Huizen én zichtbaar aanwezig in de wijk. Je signaleert wat er leeft bij inwoners en ondersteunt bewonersinitiatieven. De buurtwerker is, samen met de beheerder, verantwoordelijk voor het reilen en zeilen binnen ’t Vuronger. De beheerder is verantwoordelijk voor de praktische zaken zoals verhuur, inkoop en de technische kant. De buurtwerker is aanspreekpunt voor bezoekers en vrijwilligers en bouwt aan een levendig buurthuis waar iedereen zich welkom voelt. Je signaleert wat de behoeftes zijn en ondersteunt vrijwilligers en bezoekers om nieuw (collectief) aanbod te creëren. Zo draag je bij aan een sterke buurt.

Een opbouwwerker (12 uur) speelt een centrale rol in het opbouwen en versterken van sociale structuren binnen de wijken. De werkplek is de straat, waar ze de principes van de ABCD-aanpak (Asset-Based Community Development) als inspiratiebron gebruiken. Het hoofddoel van de opbouwwerker is om de mogelijkheden van mensen te zien en het talent in de wijk aan te boren, met als resultaat een hechte gemeenschap waarin iedereen welkom is en van betekenis kan zijn.

De taken van de opbouwwerker zijn divers en omvatten onder andere het samenwerken met zowel bewoners als professionele organisaties om een sterke sociale basis te creëren. Dit omvat het ondersteunen en stimuleren van buurt- en inwonersinitiatieven en het vertalen van individuele vragen naar collectieve voorzieningen in de wijk. De opbouwwerker is ook actief betrokken bij verschillende wijknetwerken en werkt samen met andere maatschappelijke partners om bij te dragen aan een verbonden en veilige buurt.

Door outreachend te werken en actief de straat op te gaan, identificeert de opbouwwerker talenten en mogelijkheden voor verbinding binnen de wijk. Deze activiteiten worden gerapporteerd en gedocumenteerd, en de opbouwwerker draagt bij aan subsidieaanvragen en verantwoording binnen het gebiedsgerichte team. Je trekt samen op met je collega’s, stemt af met collega’s en werkt samen met lokale- en netwerkpartners.

Hier kom je terecht

Huizen, ook bekend als de haven van ’t Gooi, is een voormalig vissersdorp dat uitgegroeid is tot een grote gemeente met een oude dorpskern. De gemeente telt ruim 41.000 inwoners en heeft een relatief jonge bevolking, maar nog steeds een dorpse uitstraling. Huizen heeft een groen karakter en veel fietsvriendelijke routes door het dorp en de natuur. Ook op sportief gebied kent Huizen vele mogelijkheden. Je kunt er zelfs nog met de botters varen!  

Je komt terecht in een gebiedsgericht team (GGT) waarin weliswaar ieder teamlid zijn eigen specialisme heeft, maar ook nauw betrokken is bij elkaar. We vertrouwen op elkaars vakmanschap. De Rijnlandse teamtaken zijn zo verdeeld dat ieders sterke kanten goed tot zijn recht komen. We maken gezamenlijke beslissingen die de wijk en ons werk aangaan. Dat maakt dat we als een positief, enthousiast team opereren en er samen met elkaar voor de inwoners zijn.  

Pas je bij Versa Welzijn?

Onze collega’s maken de organisatie. Daarom is het belangrijk dat jij bij ons past en wij bij jou. Versa Welzijners hebben een passie voor mensen. Iedere collega wil en kan goed en constructief samenwerken in een team. Gaat iets niet goed, dan spreek je dat uit. Ons vak goed beoefenen vinden we belangrijk, net als ons vak onderhouden.

Pas je bij ons? Check dit profiel, dan weet je het zeker.

• Minimaal een afgeronde HBO-opleiding voor Social Work 
• Ervaring als sociaal werker is een pré.   
• Kennis van beleid en regelgeving binnen het sociaal werk.
• Het geven van informatie en advies.   
• Initiatiefrijk en vernieuwend ingaan op ontwikkelingen binnen het welzijnswerk.  
• Samen met de collega’s van je gebiedsgerichte team het wijkgerichte sociaal werk uitvoeren.  
• Kennis van de sociale kaart en contact onderhouden met netwerkpartners.  
• Ervaring met het wijkgericht werken, ABCD werken (community gericht) is een pré.  
• Bij voorkeur geregistreerd bij Registerplein of bereid hiertoe te registreren. 

Verder herken jij je in de volgende persoonlijke eigenschappen: 

• Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken. 
• Je hebt goede kennis van de Nederlandse taal in woord en geschrift. 
• Je bent stressbestendig en hebt relativeringsvermogen.  
• Je bent ondernemend en betrokken.
• Je bent communicatief sterk, weet mensen te motiveren en staat stevig in je schoenen.
• Je schakelt makkelijk tussen verschillende rollen en weet prioriteiten te stellen.

Hier kun je op rekenen

We geloven in de ABCD-methode. Aanwezige talenten en energie in de wijk gebruiken we en we verbinden inwoners en initiatieven aan elkaar. Daar waar er al veel professionals mensen met problemen helpen, richten wij ons met name op talent en op de gemeenschap. In een wijk is namelijk al het talent aanwezig, mits je er oog voor hebt en het weet aan te boren. Onze aanpak vraagt misschien veel van je, want als team ben je samen overal verantwoordelijk voor. Tegelijkertijd is er veel ruimte voor talentontwikkeling en ondernemerschap. Je kunt rekenen op ondersteuning van verschillende afdelingen zoals Mens&Organisatie, Financiën en Communicatie. We hebben groot vertrouwen in onze werkwijze en in het vakmanschap van onze medewerkers.

Verder bieden we je

• Een zelfstandige functie in een prettige werksfeer. 
• Inschaling conform CAO Sociaal werk, salarisschaal 8, minimaal €3.435 en maximaal €5.216 bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van ervaring. 
• Opname in het pensioenfonds Zorg en Welzijn. 
• Reiskostenvergoeding woon-werk boven de 10 km tot max 50 km enkele reisafstand. 
• Een contract voor de duur van 1 jaar, met mogelijkheid tot verlenging. 
• NS-Business Card of reiskosten woon-werkverkeer van 10 t/m 50 km enkele reis. 
• Voordelig sporten via ons bedrijfsfitness plan.  
• Scholingsaanbod en individueel loopbaanbudget.
• Pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn. 
• Mogelijkheid tot deelname fietsenplan. 
• Individueel Keuze Budget (IKB): 8% vakantietoeslag, 8,3% eindejaarsuitkering en 26 bovenwettelijke verlofuren o.b.v. fulltime dienstverband. 

Enthousiast?

Zie je het zitten om te kiezen voor Versa Welzijn? Voor een organisatie waarin je alle ruimte hebt je talent in te zetten, je te ontwikkelen, initiatieven te nemen en jezelf, met anderen, te overtreffen? Dan horen we je graag.

Alleen sollicitaties voorzien van motivatiebrief, een up-to-date cv en een vacaturenummer worden in behandeling genomen. Solliciteer voor 20 december 2025 via de sollicitatiebutton op deze pagina. 

De vacature blijft open staan totdat we een geschikte kandidaat hebben gevonden. Reageer bij interesse dus direct. 

Wil je meer weten over de functie of procedure? Neem dan gerust contact op met Jaco van der Velden, telnr. 06 13 96 65 30.

Versa Welzijn vraagt alle medewerkers bij start werkzaamheden een actuele Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.