Tiener- / Jongerenwerker – vacature 25.05.18

• Regio: Huizen
• Uren: 16 - 32 uur
• Categorie: Jongerenwerk

Het Versa-team in Huizen is per direct op zoek naar een tiener- en jongerenwerker voor 23 uur per week. Ben jij die gedreven professional met een groot hart? 

Van mens tot mens. Dat is Versa Welzijn. Managers hebben we niet en dat vraagt veel van je. Want als team ben je samen overal verantwoordelijk voor. In onze welzijnsorganisatie draait het om jou en de bewoner. Niets meer, niets minder.

‘Op het plein hangt Amir. Je kent hem van de huiswerkbegeleiding. Dankzij de ondersteuning van de vrijwilligers daar, is hij nu doorgestroomd naar groep acht. Voorheen kwam hij ook naar de KidsClub. Maar nu hij in groep acht zit, voelt hij zich daar te groot voor. Toch zie jij nog dat kleine jongetje, wat zich daar staat te vervelen omdat hij niet weet waar hij nu bij hoort. Precies voor kinderen zoals hij ben je de Tiener Club aan het opstarten. Zodat kinderen zoals hij alsnog een veilige plek hebben om zichzelf te kunnen zijn en zich welkom kunnen voelen. Maar nu nodig je hem uit om mee te komen naar de KidsClub. Niet om te spelen natuurlijk… je hebt zijn hulp nodig… ‘

Wie zoeken wij?

• Iemand die stevig in zijn schoenen staat ten opzichte van de doelgroep, buurtbewoners en netwerkpartners en het werk op professionele wijze kan vertegenwoordigen 
• Affiniteit en kennis heeft van de uitdagingen in deze ontwikkelingsfase van tieners, pubers en adolescenten 
• Een voorbeeldfunctie heeft voor de tieners en jongeren.

Wie is je doelgroep?

Je gaat werken met de doelgroep tieners van 9-14 jaar en jongeren van 12-21 jaar. Je werkt met jongeren die opgroeien in kwetsbare situaties of in sociaaleconomisch minder kansrijke omstandigheden perspectief en motivatie en komen daardoor makkelijker in aanraking met criminaliteit.  

Dit ga je doen

In deze functie ga je je vooral richten op de groep 9-21 jarigen. Je doet dit in samenwerking met je collega kinderwerk, je collega’s jongerenwerk en de buurtsportcoaches.   

Het doel is de jeugd te ondersteunen en hun positie in de maatschappij te versterken, zodat ze een gezond toekomstperspectief ontwikkelen. Je weet de kwetsbare doelgroep te bereiken en samen te brengen.  

Dit doe je door ambulant werk; je gaat de wijk in, ontdekt de hangplakken van de tieners en jongeren, gaat met ze in gesprek en bouwt een vertrouwensband met ze op. 

 Je ontwikkelt en organiseert activiteiten waar de tieners en jongeren elkaar kunnen ontmoeten en met elkaar kunnen spelen, terwijl jij hen spelenderwijs sterkt in hun morele, cognitieve en sociale ontwikkeling . Je bouwt contact op, ontdekt hun hulpvragen en stemt daar op af.  Je werkt samen met betrokken partijen.  

Je hebt regelmatig evaluatiemomenten, waarbij je kritisch kijkt naar de ontwikkelingen en plannen en activiteiten weer bijstelt om mee te blijven bewegen met de doelgroep.  

Als het nodig is, adviseer je ouders of school over regelingen en voorzieningen en vertel je ze hoe ze daarvoor in aanmerking kunnen komen.   

Je werkt vanuit een dienstverleningsplan en gaat daarin uit van de talenten en mogelijkheden van kinderen. De kracht van jouw werk is structuur geven in de vrije ruimte, sociale vaardigheden aanleren en veiligheid, warmte en gezelligheid bieden. Je betrekt daarin geregeld ouders, verzorgers, school, de buurt en andere relevante organisaties. Dat doe je niet alleen: je werkt in het gebiedsteam van Huizen en neemt zowel intern als extern deel aan verschillende netwerkoverleggen.  

Je werkuren zijn met name na schooltijd en in de vroege avond. We zoeken een collega voor de dinsdag, donderdag en vrijdag (de vrijdagavondinloop van 20:00 – 23:00 is een vast onderdeel van het rooster).

Hier kom je terecht

Huizen, ook bekend als de haven van ’t Gooi, is een voormalig vissersdorp dat uitgegroeid is tot een grote gemeente met een oude dorpskern. De gemeente telt ruim 41.000 inwoners en heeft een relatief jonge bevolking, maar nog steeds een dorpse uitstraling. Huizen heeft een groen karakter en veel fietsvriendelijke routes door het dorp en de natuur. Ook op sportief gebied kent Huizen vele mogelijkheden. Je kunt er zelfs nog met de botters varen!   
Van oorsprong heeft Huizen een christelijk karakter, dat je ziet aan de vele kerken in Huizen. Er bestaat grote bereidheid om andere inwoners te helpen en er zijn verschillende burgerinitiatieven. Dit maakt Huizen tot een aantrekkelijk dorp om te wonen en te werken.   

Teambeschrijving Huizen

Huizen heeft een groot team sociaal werkers met diverse werksoorten. Elke twee weken komt het team bij elkaar voor een teamoverleg.  

Team Huizen werkt volgens het Rijnlands model. Dat betekent geen manager die de koers uitzet, maar het team heeft hierin zelf de leiding. Dit geeft vrijheid in uitvoering, maar ook verantwoordelijkheid om dit op de juiste wijze te doen. Ook wordt er durf gevraagd om elkaar op een correcte manier aan te spreken en ondersteuning wanneer teamleden even wat meer draagkracht nodig hebben.  

Daarnaast betekent dat ook dat het team zelf managementzaken oppakt, zoals contact houden met betrokken partijen, een goede subsidie aanvraag doen met verantwoording, financiën, P&O, en communicatie. Maar ook het aanleveren van data vanuit het registratiesysteem.  

Het team werkt veelal met de ABCD-methoden, waarbij vraag en aanbod vanuit inwoners gekoppeld wordt, zodat de wijk elkaar kan ondersteunen en bijdraagt aan sociale controle.  

Ook is Positieve Gezondheid een veel toegepaste methode met een bredere kijk op gezondheid, uitgewerkt in zes dimensies. Met die bredere benadering draag je bij aan het vermogen van mensen om met de fysieke, emotionele en sociale uitdagingen in het leven om te gaan. Én om zo veel mogelijk eigen regie te voeren 

Er zijn vier wijkcentra en een jongerencentrum in Huizen. De teamleden zijn zowel in het wijkcentrum als op straat werkzaam. De teamleden werken samen aan de opdracht van de gemeente die in nauwe samenwerking tussen gemeente en team tot stand gekomen is.   

Je zal vooral werkzaam zijn in JongerenCentrum Connect, maar ook de andere wijkcentrums zal je zeker gaan kennen.  

Daarvoor krijg je

Arbeidsvoorwaarden conform CAO Sociaal werk, inschaling in salarisschaal 8 (minimaal €3.319 en maximaal €5.040 bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van ervaring.
Je start met een jaarcontract dat we verlengen voor onbepaalde tijd bij tevredenheid. Bij projecten kan dit afwijken. 
Een leven lang leren vinden we belangrijk. Daarom staat ontwikkeling en ontplooiing centraal. Naast persoonlijke ontwikkelmogelijkheden leer je ook door deel te nemen aan interne en externe multidisciplinaire overleggen. Daarmee bouw je samen met je teamgenoten actief aan een relevant netwerk, waarin jongeren, gemeentelijke instanties, relevante organisaties en vrijwilligers kennisdelen en samenwerken.

Pas je bij Versa Welzijn?

Onze collega’s maken de organisatie. Daarom is het belangrijk dat jij bij ons past en wij bij jou.  

Pas je bij ons? Check dit profiel, dan weet je het zeker. 

• HBO Social Work 
• Je bent aantoonbaar beroeps geregistreerd bij Registerplein of bent bereid daarnaartoe te werken
• Werkzaam volgens de relevante beroepscode 
• Bereid om in de avonden, op feestdagen en soms in de weekenden te werken. 
• Kennis van de sociale kaart, maatschappelijke ontwikkelingen en problematiek, in het bijzonder voor zover het betrekking heeft op jongeren en hun netwerk 
• Kennis van straat- en jeugdcultuur en groepsdynamica 
• Kennis van de specifieke problematiek en mogelijkheden van jongeren 
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift 
• Vaardigheid met relevante benaderingswijzen, informatieverzamelingsmethoden, rollen, methoden van aanpak, interventies, evaluatiemethoden en gebruik van evaluatie-instrumenten.

Verder herken jij je in de volgende persoonlijke eigenschappen: 

• Sociale vaardig, daadkrachtig en inlevingsvermogen voor het stimuleren, motiveren en begeleiden van (groepen) jongeren bij het nemen van zelfregie, het (laten) uitvoeren van activiteiten 
• Gebleken affiniteit met de jongeren  
• Beheersing van conflictsituaties 
• Probleemoplossend vermogen 
• Kunnen omgaan met tegengestelde belangen van verschillende groepen in de buurt of wijk en in de rol van bruggenbouwer tussen deze belangen en groepen 
• Kunnen omgaan met verschillende meningen, perspectieven en tegenstellingen 
• Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid  
• Creativiteit en initiërend vermogen om activiteiten te organiseren en vormgeven  
• Omgaan met onregelmatige werktijden 

Hier kun je op rekenen

Versa Welzijn is een brede welzijnsorganisatie in het Gooi en de Vechtstreek, Eemnes en Weesp. We zijn een open organisatie met een informele cultuur. Een managers-laag hebben we niet en de verantwoordelijkheid ligt zo laag mogelijk in de organisatie.  

We geloven in de ABCD-methode. Aanwezige talenten en energie in de wijk gebruiken we en we verbinden inwoners en initiatieven aan elkaar. Daar waar er al veel professionals mensen met problemen helpen, richten wij ons met name op talent en op de gemeenschap. In een wijk is namelijk al het talent aanwezig, mits je er oog voor hebt en het weet aan te boren. 

Onze aanpak vraagt misschien veel van je. Want als team ben je samen overal verantwoordelijk voor. Tegelijkertijd is er veel ruimte voor talentontwikkeling en ondernemerschap. Je kunt rekenen op ondersteuning van verschillende afdelingen zoals P&O, Financiën en Communicatie. We hebben groot vertrouwen in onze werkwijze en in het vakmanschap van onze medewerkers.  

Verder bieden we je

• Een uitgebreid scholingsaanbod 
• NS-Business Card of reiskosten woon-werkverkeer van 10 tot 50 km enkele reis 
• Voordelig sporten via bedrijfsfitness 
• Individueel loopbaanbudget 
• Deelname fietsenplan 
• Maandelijks ongeveer 16,4 % van het salaris, vrije keuzemogelijkheden via het Individuele Keuze Budget (IKB). 
• ORT-toeslag 
• Maaltijdvergoeding 
• Opname in Pensioenfonds Zorg en Welzijn 

Enthousiast?

Zie je het zitten om te kiezen voor Versa Welzijn? Voor een organisatie waarin je alle ruimte hebt je talent in te zetten, je te ontwikkelen, initiatieven te nemen en jezelf, met anderen, te overtreffen? Dan horen we je graag. 

Stuur voor 20 juni 2025 je brief en cv onder vermelding van het vacaturenummer via de sollicitatiebutton op deze pagina.

 Alleen sollicitaties voorzien van motivatiebrief, een up-to-date C.V. en een vacaturenummer kunnen in behandeling worden genomen. 

Wil je meer weten over de functie of de procedure, neem dan contact op met Mirjam Paets, 06 51 90 99 37. 

Belangrijk: Zodra er voldoende reacties zijn kan er besloten worden om voor de sluitingsdatum al te starten met het uitnodigen van sollicitanten voor een gesprek. Reageer bij interesse dus direct. Er wordt contact met je opgenomen voor het plannen van een gesprek. 

Versa Welzijn vraagt alle medewerkers bij start werkzaamheden een actuele Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen. Een zoekopdracht binnen Google kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.  

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.